编制教师

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)。

编制教师的优势是什么?

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

编制教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。

有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

怎样成为一名编制教师?

入编的前提是通过教师资格考试，拿到教师资格证，具备教师资格。然后报名参加相关部门的组织考试，按照当地的招考公考报名要求，参加笔试和面试，录用后即成为编制内的教师。

如何判断招聘岗位有无编制?

有的招聘简章中明确会在开头表明招进来就是在编教师，比如某教师招聘简章有这么一句话：“本次计划招聘事业编制教师120人”这就表明招聘进来有编;

有的招聘简章表述则比较含蓄，这时我们可以打开岗位表查看，有的岗位表中会注明“有编”字样，表明是有编制的;

一些招聘简章则会在最后聘用待遇中体现是否有编，如果明确说明享受事业单位编制教师待遇或者表明需要在岗位的最低服务年限，一般要求是5年，这种的一般也是编制教师哦!

ps：小师妹每天都会更新教师招聘公告，其中有大量编制岗位，小伙伴们还是要注意一下，不然错过了报名时间也是很难过的(根据小伙伴留言常有发生)。

合同(聘用)制教师

由于教师编制数量有限，所以有的地区会参照事业单位管理方法，对聘用人员实行聘用合同制管理，这种教师就被称作合同(聘用)制教师。

值得注意的是，合同制教师是没有编制的，因此与在编教师的待遇会有一定差别。合同到期后，学校和个人都有权利选择是否续约。

合同(聘用)制教师的劣势?

只能按照合同规定给付报酬，无法晋升职称，不享受职称待遇，相较编制教师，工资会低些，福利也会相对差些。

而且由于合同(聘用)制教师执行的是企业养老保险制度，所以在退休后的福利待遇远不及编制教师。

ps：合同制教师的岗位招聘人数会比较多，竞争压力比较小，在报考要求上相对编制教师宽松一些，对于一些专业和学历比较尴尬的小伙伴也是比较好的教师机会。

代课教师

部分学校由于一些原因会出现临时性教师短缺，但又不能通过教师招聘的形式来招人，所以只能雇佣一部分代课教师，来解决暂时性的教育问题。

代课教师的劣势?

与编制教师和合同(聘用)制教师不同的是，代课教师的工资由学校进行发放，工资会更低。

一般不缴纳五险一金，而且随时有被解聘的风险。

ps：代课教师的待遇水平是最低的，并且不稳定，小师妹不推荐大家应聘这类教师(具体根据自身情况决定)。

特岗教师

特岗教师全称为农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。

特岗教师工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成，保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师可按照规定办理编制，三年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。

简单来说，考特岗教师相对于考编制教师限制较少，考试难度更小，入岗服务3年便享有正式编制。

ps：偏远、经济欠发达地区的特岗教师招聘条件会比较低，但是具体岗位要求及待遇情况还是要参考公告。

三支一扶

"三支一扶"，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。

相较于特岗教师的3年服务期限，三支一扶的工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴(工资待遇不及特岗教师)。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。

ps：一般来说三支一扶的工作地比较偏远，但是服务期结束后会享受一定的国家政策，有意向的同学可以多关注一下这方面的信息。